Resultat
Pedagogisk kalkulator
Nyttekalkulator
Se hvordan stillingstype, metode og konkurransen om jobben påvirker den forventede nytten av et valg.
Basert på arbeidspsykologisk testning
Oppdateres mens du skriver
Tallene er avrundet
Modellen kort fortalt
- Stillingstype sier hvor mye en god kandidat kan bety.
- Metoden sier hvor godt dere skiller gode kandidater fra resten.
- Avskjæring sier hvor mange som faktisk blir ansatt.
Slik leser du tallet
1. Stillingstype
Store og lønnsomme stillinger får høyere utslag enn små og billige stillinger.
2. Metode
En metode med høyere validitet er bedre til å finne de beste kandidatene.
3. Avskjæring
Når du ansetter få av mange søkere, blir det viktigere å velge riktig.
Ikke en fasit
Kalkulatoren er pedagogisk. Den skal gjøre sammenhengen lett å forstå, ikke erstatte faglig skjønn.
Kilder og bakgrunn
Vil du se den faglige bakgrunnen? Kalkulatoren bygger på klassisk nytteanalyse i arbeids- og organisasjonspsykologi.
Vis den lengre forklaringen
Den enkle modellen i appen viser hvordan verdi av stillingen, kvaliteten på metoden og hvor selektiv rekrutteringen er, spiller sammen. Poenget er å gjøre sammenhengen lett å se, ikke å late som om dette er et fullstendig beslutningsverktøy.
Tallene i appen er valgt for å gjøre dette tydelig i praksis. Det betyr at appen er pedagogisk, men den er ikke tatt ut av luften: den er laget for å illustrere formelverket som brukes i litteraturen.
Hovedkilder
- Mabon & Hunter (2002), Arbeidspsykologisk Testning, Stockholm: Psykologförlaget.
- Schmidt, Hunter, Outerbridge & Trattner (1986), klassisk arbeid om validitet og nytteanalyse.
- Klassiske modeller for utility analysis og selection ratio i personellutvelgelse.
Hvis du vil forstå hvert tall i modellen, er dette et godt sted å begynne.